近日一體化人才管理云平臺供應商北森云計算宣布完成E輪融資，總金額超過1億美元。本輪三家機構均為北森老股東，元生資本和經緯中國領投，紅杉資本跟投。據創始人紀偉國透露，此輪融資將主要用于產品研發，市場推廣以及業務創新。

本輪融資后北森將繼續加大在HR技術領域的投入，包括AI和大數據、PaaS平臺以及北森術業專攻的人才管理技術等。另外，北森將持續夯實其客戶成功體系，作為被媒體稱為“最早將客戶成功帶入中國的公司”，未來北森會在數據驅動和成功實踐總結的基礎上，持續陪伴客戶的成長而不斷進化，投入更多的資源和精力踐行客戶成功。

北森創立于2002年，從人才測評切入人力資源管理領域，目前業務方面以覆蓋測評、招聘、績效、員工調查等業務流程一體化的SaaS軟件服務為主，并輔以可滿足企業定制化需求的PaaS平臺。

根據IDC關于中國公有云市場的分析，企業級SaaS市場依舊快速增長，年復合增長率超過35.7%，預計未來規模將會達到58.17億美元。在國內HR SaaS這個領域內，在勞動力管理方面有“蓋雅工廠”，薪資發放領域的“薪資通”，在招聘領域有“谷露軟件、“獵上網”，考勤領域則有“上海勞勤COHO”，員工福利則有“內購網”，社保領域的“51社保”。

與上述產品不同的是，北森定位中大型企業，并且在產品模式上聚焦人才一體化管理。在產品理念上，北森從傳統的以管控為核心進而到強調以員工為核心，從識別和發展角度出發，幫助企業建立人才梯隊。之所以定位中大型企業，紀偉國提到，中大型企業客戶發展穩定，付費能力和意愿強，并且軟件一體化需求是普遍痛點。

北森產品形式落地為SaaS+PaaS服務模式，SaaS軟件iTalent對企業提供包括人才測評、招聘管理、人才庫、績效、考勤休假等全棧式產品方案。并且，PaaS平臺BeisenCloud可幫助企業客戶根據業務需求和決策模型開發個性化軟件。與此同時，北森打通了企業內部軟件的接口，實現了包括薪資發放、電子簽名、體檢、差旅在內的功能與北森產品結合，最大化程度為企業提高用戶體驗，創造價值。

關于未來發展，創始人告知36氪，北森將會繼續加大在AI和大數據方面的投入。目前北森擁有兩支數據團隊：Ocean團隊負責全平臺、跨應用的數據一體化模型結構以及人才數據的敏捷、主題分析等;另一只團隊負責AI的落地，已實現在人崗匹配、智能簡歷處理等領域的應用。

根據年報，北森2017年營收2.3億元，同比增長28.07%。創始人紀偉國告知36氪，截止目前北森擁有員工人數已近1500人，服務企業用戶規模在5000余家，以大中型企業為主，覆蓋在金融、房地產、汽車以及互聯網等行業。

紀偉國認為中國的HR管理正在從過去傳統的人事管理走向人才管理時代，從以管控和考核為核心轉向以員工為中心，讓員工和人才發揮更大的主動性和潛能，通過人才識別、盤點、持續溝通、賦能來提升績效，構建企業人才梯隊，制定不同群體的發展計劃，保證人才供應，助力企業戰略成功。企業尤其是大中型企業，更加需要一體化的人才管理軟件和服務，將傳統人事管理軟件、人才管理軟件和人才管理技術整合運用，與企業人才選、用、育、留的全流程無縫結合，為企業提供綜合解決方案，幫助企業解決人才管理和HR業務問題，而非簡單提供系統。