交通運輸行業是我國最主要的經濟支柱行業之一,交通運輸行業的發展程度是衡量一個國家綜合競爭力的主要指標，因此交通運輸行業的健康發展對我國有著極其深遠的影響，交通運輸行業中的人力資源管理是保證交通運輸行業健康發展的重要因素。

通俗的講，所謂的交通行業人力資源，主要是是指在公路、水路等交通行業中從事不同工作的工作人員。進一步細化的話，主要是指在公路、水路交通中進行基礎設施建設、管理、配套、服務、執法等等的工作人員。

由于交通行業事關國民生活的各個方面，從業人員規模大、人數多。特別是隨著市場經濟的發展，在交通行業中越來越多的吸納了城市下崗職工和農民工來就業，于是簽訂勞動合同關系的工作人員就有了顯著的增長，與之相對應的是，人員的流動變化也比以前頻繁了許多，可以說，這是近些年來我國交通人力資源發生的重大轉變之一。通過對最近幾年交通行業從業人員變化的情況分析來看，公路、水路、港口的建設及管理維護工作需要大量的人員來完成，除了固有的管理人員，農村的剩余勞動力和城市的下崗職工越來越多的參與到交通行業的建設之中，交通行業也成為他們再就業和尋找新工作崗位的重要渠道。

根據交通部公布的有關數據分析，在交通行業工作的合同人員和臨時人員大體上市在編人員的三倍之多，粗略估計的話，全國交通從業人員有可能突破千萬之巨。如此大的一個從業隊伍，固然推動了交通行業的迅猛發展，帶因此也給我們的管理工作帶來了新的挑戰和機遇。從人力資源管理的角度來說，從業人員越多，管理的難度就越大，反之，對人員的管理是推動這個行業前進的主要動力，人員素質參差不齊，管理不好的話，會對整個行業的發展帶來不利的影響。

因此，要根據目前我國交通行業人力資源管理的現實狀況，對未來的發展趨勢作出科學的分析和預測，進而對我國的交通行業的從業人員不斷加強管理，推動我國交通行業的不斷發展進步。

未來交通行業人力資源管理發展趨勢的分析

一是在交通行業領域中，從業人員的總量和增長規模還將進一步擴大。隨著我國經濟的不斷發展，交通的重要性越來越凸顯。要想富，先修路已成為共識。雖然科技在不斷發展與進步，對人員的需求或許沒有以前那么迫切，但結合我國的現實情況，我國地理環境非常復雜，在一些偏遠地區，大型機械設備的應用要受到很嚴格的限制。在大規模的交通建設中，人的作用依然非常重要，我國的交通事業從無到有，從弱到強的發展過程顯示，交通的發展同樣要受到勞動力的人力資源狀況變化的影響，加上我國從宏觀調控的角度出發，也需要交通行業來消化和吸收大量的未就業人員就業和勞動，因此，在未來的很長時間內，交通行業從業人員的總量和規模依然未有大幅度的增長，這也是未來的一個發展趨勢。

二是交通行業從業人員的素質會有進一步的提高。隨著我國科技的進步與發展，原來的勞動密集型產業都在逐漸向技術密集型產業過度，交通行業也不例外。國家不斷的加大對科技的投入和研發力度，許多新型的設備和技術大量應用在交通建設中，為了適應工作的需要，交通行業的從業人員也要不斷提高自身的綜合素質，加大教育和培訓的力度，充分吸收發達國家的先進經驗和做法，結果我國交通建設的實際需要，進一步提升行業內人員的工作水平和能力，推動我國交通事業的快速健康發展。