人福醫藥董事長王學海辭職、魚躍醫療副總裁(副總經理)趙春生辭職、恒瑞醫藥4位副總經理辭職……今年前三季度，約150家生物醫藥上市企業的高管離職，其中包括上海醫藥、九州通、白云山、國藥一致、海王生物、南京醫藥等32家2019年營收過百億元的企業。除個別企業高層因年齡因素退休外，“個人原因”為職位變動的主要原因。

此次離職潮中，生物醫藥企業高層頻繁出現。新京報記者根據同花順iFinD數據提供的數據整理發現，僅總裁、副總裁級別，今年前三季度，就有包括健民集團、康恩貝、海正藥業、人福醫藥、廣譽遠等在內的34家上市公司出現變動。如人福醫藥董事長王學海因工作分工調整辭去人福醫藥董事長一職，老百姓張林安今年9月因個人原因辭去公司副總裁職務，且不再擔任公司任何職務。

相較而言，今年的高管離職潮涉及范圍更廣。有媒體報道，2019年1月至10月，至少有90多名高管辭職，到2020年，僅總裁、副總裁級別的職位變動就已接近這一數字。諸多業內人士指出，離職潮的背后與制藥行業整體發展趨勢相關。中康CMH數據顯示，2020年一季度，國內藥品終端市場下滑，預計2020年全年，中國藥品市場規模約為1.78萬億元，較2019年下降2.3%，藥品市場將出現少見的負增長。來自中商產業研究院的統計也顯示，截至2020年5月，醫藥行業虧損總額達130.4億元，這一數字已經超過2019年全年虧損總額的80%。

有業內人士認為，生物醫藥行業的高管離職潮與近幾年一致性評價、帶量采購等行業政策的推動不無關系。

今年8月，第三輪藥品集采已經敲定，189家參與企業中共125家中選，中選產品191個，涉及惡性腫瘤、高血壓、糖尿病、精神類疾病等共56個藥品，產品平均降價53%，最高降幅達95%。

集采之后，藥品價格明顯降低，相對應的是，企業的營銷費用也從以往的較高水平逐步回歸到相對合理的區間。一致性評價的推動也在影響企業的考量，按照業界估算，一款藥品從購買參比制劑，到開展藥學研究，從小中規模生產，再到生物等效性試驗、復核檢驗，完成一個單品種仿制藥一致性評價，企業花費少則500萬元，多則1000萬元。一旦失敗，企業見不到任何回報。國內手握數百個批準文號的藥企并不少見，出于成本的考量，企業對產品線必將有所取舍，正大天晴、齊魯制藥、恒瑞醫藥、華東醫藥等知名藥企均公開表示將放棄部分市場容量小、商業價值低的產品。

再加上今年受到疫情等因素的影響，即便是上市藥企，日子也并不好過。今年上半年，345家A股上市生物醫藥企業中，有195家企業營收出現同比下降，占比超過半數，凈利潤出現同比下降的企業為167家。

“政策變革與業績承壓的雙重考量下，生物醫藥企業人員調整更加頻繁就不足為奇。”業內人士稱，國內藥品審評審批加速以及優先審評政策的出臺等，醫藥自主創新能力無疑將讓企業在未來的市場競爭中處于優勢地位，企業戰略的調整、人員的頻繁調整也是中國醫藥行業轉型升級正在加速的表現。